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卡尔看向巴基，巴基的眼神只和卡尔对上了一瞬间，就动作很隐蔽地别过了头。
“你现在还保留着多少过去的记忆？”卡尔问。
“我知道你是谁。”巴基说。
第291章
卡尔挑了一下眉毛，瞬间明了了对方的潜台词：我知道你就是超人。
不过巴基没有威胁的意思，他只是以一种非常直接的，史蒂夫也不太能听懂的方式，告诉了卡尔他现在记得些什么而已。
说完这句话也时候他就沉默下来，恢复了他从被救出来以后就始终维持的状态，简而言之，就是不说话，不动作，不看任何人，仿佛把自己变成了一座雕塑。
“我会带你们去见教授，他在大脑方面有非常深刻的了解，我想他应该有办法帮助你。”卡尔对巴基，也是在对史蒂夫说，“我不确定这个过程需要花多少时间，也不确定最后的效果能到什么程度。我只能说，教授是我们最好的选择。”
史蒂夫和巴基都点着头表示自己能够接受这种不确定。
能接受就好，卡尔不再说话，能说的他都说了，能帮的忙他也会尽可能去帮，但总有些事情，总有些痛苦和灾难，是每一个人都必须要独立抵抗的。
他是这样，托尼是这样，布鲁斯是这样，巴基也是这样。
没有人可以例外。
大都会市，艾尔公司总部。
旺达从厚厚的文件中抬起头，活动了一下自己僵硬的脖子，对自己自告奋勇揽下来的任务感到十分棘手。
也许她还是把管理一个公司的事情想得太简单，倒不是说她学习不够认真，或者说她对这些事务的处理有什么严重的谬误，她的问题主要在于没有领悟到，管理一个公司，其实就是在管理这个公司里的所有员工。
那些工作上的重点和技巧并不难，解决问题的方法也不会少，事实上，对聪明人来说，这个世界上真的很难有什么真正意义上“困难”的事情。
但这些相当稀少的“困难”中，一定有怎么样让所有人按部就班这一项。
在她入职之前，亚历山大就警告过她。
“普通人的工作和你想象得不一样，绯红女巫。”他用这个名字称呼旺达，“X战警的成员很少，结构也很单纯，而且你的队员都有着明确的慕强心态，你的力量足够强，也足够有智慧，他们就会听你的话。工作却不一样。”
工作确实和她习惯的处事原则不一样。
死活没办法学会高数的人理解不了那些听一节课就能把所有知识点融会贯通的人，但听一节课就能搞懂公式原理的人，又何尝理解得了那些死活没办法学会知识点的人？
傻瓜和天才之间的智商差距，有时候甚至比人类和狗的智商差距还要大。
旺达就不明白了，为什么她都已经把解决的办法写好了，罗列得清清楚楚了，为什么那些员工还会把事情搞砸？
这种永远在鸡同鸭讲的感觉实在是糟透了。
但比那些属下认真地做了事，只是没能理解她的意思更糟的是，并不是每一个员工都能全心全意地认真工作。
他们有太多的小心思和小主意，完成本职工作的时候拖拖拉拉，但在利用职位为自己获取便利的时候倒是非同一般的勤劳；他们并不欺上瞒下，也没有太多的怀心思，只是懒惰、愚蠢、小心眼和贪财好利这些小毛病里，总是不可避免地有那么一个两个。
短短两个月的工作就让旺达感觉到了什么叫“心力交瘁”，这时候，她就对永远能完美地完成亚历山大布置下来的工作的拉奥十分敬佩了。
她给拉奥打过电话，想从他那里获得一些经验。
已经跳槽到莱克斯集团，并且在短时间里站稳了脚跟的拉奥对这个继承了他的位置的小姑娘十分耐心，没有因为她的年龄和青涩而轻视她。
“不要把每一个人都放在心上。”他给出了这样的答复，“找到那些能理解你、听从你的人，将他们集中起来，委以重任。”
“剩下的那些呢？”旺达追问。
她还没有读懂拉奥的潜台词。
“淘汰他们。”拉奥说。
旺达愣了一下，忽然意识到了普通人的世界其实也很残酷……但这残酷又是那么理所当然。
理所当然让这份残酷更残酷了。
她叹了口气，把拉奥的教导放在了心里。
卡尔看向巴基，巴基的眼神只和卡尔对上了一瞬间，就动作很隐蔽地别过了头。
“你现在还保留着多少过去的记忆？”卡尔问。
“我知道你是谁。”巴基说。
第291章
卡尔挑了一下眉毛，瞬间明了了对方的潜台词：我知道你就是超人。
不过巴基没有威胁的意思，他只是以一种非常直接的，史蒂夫也不太能听懂的方式，告诉了卡尔他现在记得些什么而已。
说完这句话也时候他就沉默下来，恢复了他从被救出来以后就始终维持的状态，简而言之，就是不说话，不动作，不看任何人，仿佛把自己变成了一座雕塑。
“我会带你们去见教授，他在大脑方面有非常深刻的了解，我想他应该有办法帮助你。”卡尔对巴基，也是在对史蒂夫说，“我不确定这个过程需要花多少时间，也不确定最后的效果能到什么程度。我只能说，教授是我们最好的选择。”
史蒂夫和巴基都点着头表示自己能够接受这种不确定。
能接受就好，卡尔不再说话，能说的他都说了，能帮的忙他也会尽可能去帮，但总有些事情，总有些痛苦和灾难，是每一个人都必须要独立抵抗的。
他是这样，托尼是这样，布鲁斯是这样，巴基也是这样。
没有人可以例外。
大都会市，艾尔公司总部。
旺达从厚厚的文件中抬起头，活动了一下自己僵硬的脖子，对自己自告奋勇揽下来的任务感到十分棘手。
也许她还是把管理一个公司的事情想得太简单，倒不是说她学习不够认真，或者说她对这些事务的处理有什么严重的谬误，她的问题主要在于没有领悟到，管理一个公司，其实就是在管理这个公司里的所有员工。
那些工作上的重点和技巧并不难，解决问题的方法也不会少，事实上，对聪明人来说，这个世界上真的很难有什么真正意义上“困难”的事情。
但这些相当稀少的“困难”中，一定有怎么样让所有人按部就班这一项。
在她入职之前，亚历山大就警告过她。
“普通人的工作和你想象得不一样，绯红女巫。”他用这个名字称呼旺达，“X战警的成员很少，结构也很单纯，而且你的队员都有着明确的慕强心态，你的力量足够强，也足够有智慧，他们就会听你的话。工作却不一样。”
工作确实和她习惯的处事原则不一样。
死活没办法学会高数的人理解不了那些听一节课就能把所有知识点融会贯通的人，但听一节课就能搞懂公式原理的人，又何尝理解得了那些死活没办法学会知识点的人？
傻瓜和天才之间的智商差距，有时候甚至比人类和狗的智商差距还要大。
旺达就不明白了，为什么她都已经把解决的办法写好了，罗列得清清楚楚了，为什么那些员工还会把事情搞砸？
这种永远在鸡同鸭讲的感觉实在是糟透了。
但比那些属下认真地做了事，只是没能理解她的意思更糟的是，并不是每一个员工都能全心全意地认真工作。
他们有太多的小心思和小主意，完成本职工作的时候拖拖拉拉，但在利用职位为自己获取便利的时候倒是非同一般的勤劳；他们并不欺上瞒下，也没有太多的怀心思，只是懒惰、愚蠢、小心眼和贪财好利这些小毛病里，总是不可避免地有那么一个两个。
短短两个月的工作就让旺达感觉到了什么叫“心力交瘁”，这时候，她就对永远能完美地完成亚历山大布置下来的工作的拉奥十分敬佩了。
她给拉奥打过电话，想从他那里获得一些经验。
已经跳槽到莱克斯集团，并且在短时间里站稳了脚跟的拉奥对这个继承了他的位置的小姑娘十分耐心，没有因为她的年龄和青涩而轻视她。
“不要把每一个人都放在心上。”他给出了这样的答复，“找到那些能理解你、听从你的人，将他们集中起来，委以重任。”
“剩下的那些呢？”旺达追问。
她还没有读懂拉奥的潜台词。
“淘汰他们。”拉奥说。
旺达愣了一下，忽然意识到了普通人的世界其实也很残酷……但这残酷又是那么理所当然。
理所当然让这份残酷更残酷了。
她叹了口气，把拉奥的教导放在了心里。