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会通过组织部的改革方案,陈青云就会马上组织机关干部与四大集团老板的见面会。如果部务会强烈反对他的方案,陈青云将先召开见面会,再讨论方案。

    人都走了,方案更容易通过,但陈青云不得不给班子成员面子,让班子成员心中有数。

    陈青云对组织部的人员素质很清楚,这些人大部分是省委的后备干部,放在任何地方都会闪光,值得四大集团用高薪聘请这些人才。

    说是后备干部,其实真正有机会出头的人,比例并不大,大部分的干部,得一辈子窝在组织部等待机会。

    直接进+入四大集团机关、或重要岗位,同样是对这些人才的重视,陈青云意识到这点,才出台这样的改革方案。

    接下来的两天,陈青云与林书记等人单独交换了意见,与大部分的老干部达成一致,这才召开部务会。

    陈青云上任后,组织部的班子成员对陈青云进行了一番了解,发现凡是陈青云下决心要做的事情,没有不成功的。

    不到十天的时间,陈青云再次召开部务会,让班子成员心中打鼓。除袁媛、叶飞外,所有的班子成员,全都是黑着脸进+入会议室。

    陈青云没有玩声东击西或暗渡东仓这些招数,会议开始就让叶飞抛出省委组织部的改革方案。

    直接精简近三成的机关人员、精简近四成的机构,所有的班子成员,包括袁媛在内,当即炸锅了。

    陈青云没有解释,马上抛出分流方案。方案里详细分析了四大集团给出的岗位、分析了在职干部的收入水平,提出给大家提供双向选择的机会。

    四大集团给出的报酬,实在令人眼红。分流方案抛出来之后,班子成员不好明确反对了。

    谁的心中都有一杆枰:陈青云给了大家发财的机会,如果有人反对,这个人在机关将不得人心。

    “部长,今天就这个议题吗?”一个副部长的问题,让大家的心脏提到了嗓子眼。

    陈青云知道,这些人对连带责任的实施细则更为关心:“如果大家有议题,可以提出来讨论。”

    所有的人都松了口气,至少今天不要与陈青云对着干。

    又一个副部长提问:“部长,这个方案,是不是先报常委会批准呀?”

    “我们先拿个初步意见,再举行见面会。如果有效,马上定稿报批。”

    “年轻人有福了。”副部长感叹了一声,随后表态:“我看这个方案可行,只是可惜了我们多年培养的好苗子。”

    就算不得不同意,副部长还是挤兑了陈青云一句。看到这个方案的人,用脚趾头都能想明白,组织部里的年轻人,能不动心才怪。

    见面会在五天后举行,实际效果,比副部长预计的还好。

    因为是省直机关第一个拿出改革方案的单位,并且是省委排名第一的部门,陈青云没有浪费这次见面会的资源,请示了时闻道和杨慈航之后,进行了大张旗鼓的发动。

    对于这次的见面会,时闻道与杨慈航同样很重视。

    会场设在醴泉大酒店的五楼多功能厅,杨慈航亲自到场助阵。只是她没有想到,这场针对组织部而设计的见面会,到场的人数,远远超出她的想像。

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