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部门的利润是最高也是最有风险的,雷霆现在短线操作上百个标的,假如大市出现问题呢?巨额亏损就会出现,常常使用高杠杆和重仓操作,也无形中承受更多的风险。

    重点院校毕业生都不是无知者,换一个角度来看,雷昊也不会招收那些无知者,所以他面对的是精英层,而精英层又头脑清醒,尴尬的局面就造成了。

    想招的人不想来,不想招的人来不了,雷昊只有按照人力资源部的建议,抽调研究部的人才,去各个重点高校开开宣讲会。

    2月3号周二下午,雷霆投资会在岭南财经大学开宣讲会,对于这所粤省排名第一的财经类高校,雷昊心里有着些别样的情绪。

    他毕业于粤省财经学院金融系,母校是专科院校,而岭南财经大学是重点本科高校,以前雷昊就经常幻想着自己如果是岭南财经大学的毕业生,那该有多好。

    这可不是什么虚言,财经学院的毕业生会去卖保险和做开户小弟,财经大学的毕业生则大多进入银行、保险公司、证券公司、投资公司任职,负责……做财经学院毕业生的预备管理者。

    如今风水轮流转,身为财经学院的毕业生,雷昊能在财经大学开公司的宣讲会,这对他来说,很有另一番滋味。

    很罕见的,作为公司董事长兼投资总监,雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学,他想看看自家公司宣讲会的场景。

    “雷总,这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告,我们可以看到……”

    雷霆投资的人力资源部经理是魏舫奕,一个四十岁出头的中年人,猎头推荐过来的,雷昊个人觉得这个人还不错,公司底层员工称他为“铁面杀手”。

    趁着同坐一辆车的机会,魏舫奕卖力的解释着自己部门遇到的困境,心里面更有种委屈的情绪。

    雷昊平时掌管的是投资部门,行政总裁苏逸文把大部分精力放在港岛分公司,裘雨婷要兼顾着海庭证券,雷霆投资羊城总公司的行政管理地位有些尴尬,魏舫奕能不委屈了才是怪事。

    “财务部给我们批预算都是扣着来啊,您要知道,我们连在报纸上登招聘广告都得精打细算,这次宣讲会连礼品都没有啊……”魏舫奕说得“声泪俱下”,一个大老爷们做出眼泪汪汪的姿态,也确实是难为他了。

    “老魏你别逗了,同等规模的金融机构,我们雷霆投资花在人力资源部的钱,不算少。”这次随行的还有余荣,他撇了撇嘴说了句“公道话”。

    “老余你不厚道啊,我们得到的支持是在业内达标,但我们任务重啊,你瞧瞧,半年多的时间,从十几个员工到现在两百人的规模,平均一天招一个,还不算那些被开除和自己离职的,更别说招聘对象的软硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的说了起来。

    雷昊知道这两个人是在说话给自己听,但他也没什么办法,专业的事情交给专业的人去做,他对投资领域倒是在行,组织部门?还是算了吧。

    那么魏舫奕到底是要什么样的支持呢?雷昊觉得奇怪,向对方露出疑惑的表情。

    “那个,雷总,我们想让您配合一下人力资源部的工作。”魏舫奕心里有些发怯,但还是把自己的目的说了出来。

    “怎么配合?”雷昊更觉奇怪。

    “参加几场宣讲会,”魏舫奕厚着脸皮道:“我的意思是,上台演讲,不是坐在台下听。”

    “……”雷昊眨了眨眼睛,心里面想的是:“你是在逗我吗?”(未完待续。)

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