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所说的，为数不多努力工作的人之一。
“现在宣布公司第一项决议，人力资源部副部长尹慧，从现在开始提升为人力资源部部长。”唐晓娇也不废话，开除掉一个，立即提拔尹慧做部长。
尹慧完全没想到，她这么幸运就成为了人力资源部的部长。
“其他凡是超过规定时间十分钟还没有进入会议室的高层，一律开除！”唐晓娇祭起了屠刀。
公司上下就这么两层楼，通知下去之后，给他们留了五分钟时间，现在已经过去十五分钟了，还有几个人没有来到会议室。
“尹部长，给你三天时间，拟出一个名单来，详细说明每个人的工作能力以及工作风格。并且写明每个人适合的岗位。”
“你要本着为公司着想的第一原则，首先确定被开除的这些岗位人选。”
唐晓娇看着尹慧，尹慧下意识的点头，“保证完成任务！”
这是她上任的第一项工作，如果做不好，就等着被开除吧。
看得出来，唐总的这个妹妹，可不是唐总两口子，一言不合就扣奖金扣工资，严重一点就开除。
这份工作不轻松啊。
同时也说明，公司对她的重视，她前一段时间的努力没有白费，都被老板看在眼中，这就是对她工作能力的肯定。
“那好，下面继续，开会讨论关于公司代理神奇生物系列化妆品的销售事宜。”
唐晓娇看着众人，一系列立威手段之后，这些人都老实了。
“我今天以两个身份住处这个会议，一是代表公司的唐总和孙总。第二个身份是代表神奇生物。”
唐晓娇顿了顿，“你们也不用猜测，我是神奇生物的老总，所以，这两家公司，可以说是我们一家的公司。”
“这段时间，神奇生物的化妆品在东北区的销售情况很不乐观，我想听听你们的建议和意见，都有什么好的办法，尽管说。”
“市场部的高部长，你先说说吧，造成我们产品销售量上不去的主要原因是什么。”唐晓娇直指市场部。
市场部的部长高丛林被点了名，脑袋里迅速想着，该怎么回答唐总这个强势的妹妹。
大家都没想到，神奇生物居然是唐总妹妹的公司。
这就有些难办了，以前的一些要求，现在提出来，这不是在人家身上割肉么。
高丛林想了一下，说道：“造成产品销售量上不去的主要原因，是我们的业务人员没有足够的动力！”
“不可否认，神奇生物生产的化妆品的确很好，前景也很不错。但终究需要我们的销售人员进行推广吧。”高丛林说道：“想要调动员工的积极性，最好的办法就是让他们看到足够的动力。”
“比如呢。”唐晓娇问道。
高丛林也豁出去了，这次要是不提出来，以后定下来之后，他们之前一系列的行动就白做了。
“提高奖励机制，适当的给我们的业务人员一定的分成比例，这也是行业内的规则。只有足够的动力，业务人员的收入提高了，业务量也就上去了。”高丛林说道。
所说的，为数不多努力工作的人之一。
“现在宣布公司第一项决议，人力资源部副部长尹慧，从现在开始提升为人力资源部部长。”唐晓娇也不废话，开除掉一个，立即提拔尹慧做部长。
尹慧完全没想到，她这么幸运就成为了人力资源部的部长。
“其他凡是超过规定时间十分钟还没有进入会议室的高层，一律开除！”唐晓娇祭起了屠刀。
公司上下就这么两层楼，通知下去之后，给他们留了五分钟时间，现在已经过去十五分钟了，还有几个人没有来到会议室。
“尹部长，给你三天时间，拟出一个名单来，详细说明每个人的工作能力以及工作风格。并且写明每个人适合的岗位。”
“你要本着为公司着想的第一原则，首先确定被开除的这些岗位人选。”
唐晓娇看着尹慧，尹慧下意识的点头，“保证完成任务！”
这是她上任的第一项工作，如果做不好，就等着被开除吧。
看得出来，唐总的这个妹妹，可不是唐总两口子，一言不合就扣奖金扣工资，严重一点就开除。
这份工作不轻松啊。
同时也说明，公司对她的重视，她前一段时间的努力没有白费，都被老板看在眼中，这就是对她工作能力的肯定。
“那好，下面继续，开会讨论关于公司代理神奇生物系列化妆品的销售事宜。”
唐晓娇看着众人，一系列立威手段之后，这些人都老实了。
“我今天以两个身份住处这个会议，一是代表公司的唐总和孙总。第二个身份是代表神奇生物。”
唐晓娇顿了顿，“你们也不用猜测，我是神奇生物的老总，所以，这两家公司，可以说是我们一家的公司。”
“这段时间，神奇生物的化妆品在东北区的销售情况很不乐观，我想听听你们的建议和意见，都有什么好的办法，尽管说。”
“市场部的高部长，你先说说吧，造成我们产品销售量上不去的主要原因是什么。”唐晓娇直指市场部。
市场部的部长高丛林被点了名，脑袋里迅速想着，该怎么回答唐总这个强势的妹妹。
大家都没想到，神奇生物居然是唐总妹妹的公司。
这就有些难办了，以前的一些要求，现在提出来，这不是在人家身上割肉么。
高丛林想了一下，说道：“造成产品销售量上不去的主要原因，是我们的业务人员没有足够的动力！”
“不可否认，神奇生物生产的化妆品的确很好，前景也很不错。但终究需要我们的销售人员进行推广吧。”高丛林说道：“想要调动员工的积极性，最好的办法就是让他们看到足够的动力。”
“比如呢。”唐晓娇问道。
高丛林也豁出去了，这次要是不提出来，以后定下来之后，他们之前一系列的行动就白做了。
“提高奖励机制，适当的给我们的业务人员一定的分成比例，这也是行业内的规则。只有足够的动力，业务人员的收入提高了，业务量也就上去了。”高丛林说道。