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笔趣阁 www.biqugexs.org,林薇薇的璀璨人生无错无删减全文免费阅读!

    小如跟李大川在咖啡厅对峙的时候,林薇薇就站在旁边。然而这样李大川也就认定了林薇薇故意带小如去咖啡厅的,因为平时小如不是忙工作,就是照顾他的母亲,哪有什么闲工夫到咖啡厅这种休闲的地方。

    李大川对林薇薇本来就没什么好印象,加上这次的事情,他们的梁子就结了下来。以李大川跟于娜的关系,林薇薇在公司固然时不时被李大川逮住机会狠狠开刷。

    林薇薇也开始觉得自己在公司举步维艰,虽然很努力工作,部门经理挺赏识她这份努力,但是公司内部的人际关系让她头疼,现在再加上李大川的关系,她不知道哪天就被公司OVER掉了。

    林薇薇一早到公司上班,就听到同事们议论纷纷。新员工考核绩效有变动,新入职员工的考核期由原来的三个月变为六个月,并且新入职的销售人员考核期内新加一条考核标准。

    就是增加新入职销售人员的培训考核制度,每个月评分有培训部门负责人打分,如果有一个月分数没有达到90分以上就被淘汰掉。

    林薇薇已经入职三个月,好不容易熬过,看着准备转正,结果又出了这么一个通知,活生生的又被多宰割三个月。

    而且通知过于离谱,这个通知一发,新人销售考核的去留权几乎都掌握在培训部那里,明眼人一看就知道不合理。

    可是这种考核制度一通知下来,老员工一般没有人去提议,毕竟大家都想多一事不如少一事,不关乎自己的利益,干嘛要去趟这身浑水。

    新人的话更不用说,能够接受的话就来上班,不能接受自动退出,虽然林薇薇来了三个月,可是单凭她一个人提议,并不会有多大效果,并且她能强烈感觉到新增加的考核是针对她,以李大川现在的关系,他有能力去推行这些考核制度。

    现在林薇薇的去留不就是李大川的一句话吗。

    果然,这条通知的议论浪潮还没过,李大川就在分公司组织了一次培训。

    “有没有那位知道这款产品的工作机制?”李大川在台上开始准备点名回答。

    在做的同事们鸦雀无声,不是低着头,就是盯着PPT屏幕发呆。

    “没有哪位主动回答吗?希望在培训课上大家能活跃互动,林薇薇你来回答这个问题!”李大川直接点名林薇薇。

    这么专业的问题,并且这款产品公司刚刚拿到代理权,关于产品的性能等知识,大家都还是一知半解,更何况林薇薇呢!

    “哦......”林薇薇站起来,支支吾吾地半天说不出来。

    “答不出来?这个关乎到新人考核的。”李大川在台上严肃地说。

    “这个不是新产品吗?”林薇薇声音有些胆怯,毕竟自己答不出了,底气不足。

    “新产品也是答不出问题的借口吗?不要为自己的偷懒开脱,即使培训部还没有与对这款产品进行正式培训,但是前几天已经将产品资料下发到各位邮箱了。”李大川对于林薇薇的反驳感到很不满,把林薇薇批评了一顿。

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