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我和老石是忘年交。坦诚直率的老石向我讲述了他的人生经历。我想于我和大家都可借鉴，现录于后。
改革开放之初，老石从农村走上了工作岗位，还分配到县委机关的主要部门工作。老石说，这是他前半生唯一的一次好运气。
老石是人才、文才兼而有之。参加工作后，凭着自己的实力，很快就在同行中突颖而出，成为单位的骨干。尤其是他通过汉语言文学专业的学习后，笔锋更加犀利，文思如泉涌。单位里的大文章、小材料都让他摊上了。同事们对他刮目相看，领导对他大加赞赏。
不过，那一篇接一篇的文章，一个接一个的材料，把老石给害苦了。挑灯夜战，加班加点成了家常便饭。他这时还学会了抽烟，而且烟瘾越来越大。这样，本来神经衰弱的他，更是常常睡不好觉，长期靠服安眠药强制入睡。原来就消瘦的他，成了名副其实的“骨干”
老石除了文字功夫外，工作能力同样是没说的。他善于动脑筋。他常说大脑不用，是最大的资源浪费。工作中，他常有一些出人意料的办法和点子。他曾经提出一条建议，被县委制定为红头文件，沿用至今。
写文章、干工作、出主意，老石是个高智商，可人情世故、社会交际、官场手腕，老石是个弱智。他常说，君子之交淡如水。这是他的致命弱点。
尤其是对待领导。工作上，不是一味地盲目服从，还善于发表不同见解；个人关系上，坚持两眼正视，不仰视，更不拍马屁。单位的头先后换了好几位，老石从来都不登门拜访。这些都是官场大忌。
有朋友曾多次劝老石改改自己的脾气。对他说，老石啊老石，你真是老实，现在是“不跑不送，原地不动；光跑不送，平级调动；要又跑又送才能提拔重用。”老石每次都这样说，这些我都明白。但是江山易改，秉性难移。总是对那些只会留须拍马、阿谀奉承的所谓人才嗤之以鼻、不屑一顾。
因此，老石尽管是公认的骨干，但他始终就只能在一个小科长的位置上原地踏步。单位里能力强的弱的、成绩优秀的平庸的、先来的后到的，不知有多少都被作为人才派往基层担任了主要领导。每次有所谓的人才输送出去，领导都会说，我们这样一个部门，始终要保留基本骨干。老石就这样一直被历位领导屡屡作为骨干保留着、使用着。
老石每次都把希望寄托在新一任领导身上，而每次盼来的只是失望。
年复一年，春去冬来。在漫长地等待希望之中，老石很快就等过了不惑之年。干部队伍年轻化的趋势越来越明朗化，老石显得有些无可奈何。
机构改革之风又一次吹来。这对老石来说并不是什么春风了。
领导找到老石，希望他这次能为单位的缩编减员再发挥一次骨干作用，带个好头。
老石被领导婉言劝进了退休干部队伍。
从出类拔萃成为“工作骨干”到经验丰富成为“保留骨干”再到成为机构改革中的“退休骨干”老石在奉献了青春才华的单位，为大家树立了一个完整的“骨干”形象，老石的心隐隐作痛。
痛定思痛，老石开始设计自己以后的人生之路。
过去曾看到一篇文章，介绍了一位八十岁的老翁提出了开辟人生“第二春”的“二春论”观点。八十岁的老翁能开辟人生第二春，何况自己才过不惑之年！岂能虚度后半生。
老石过去一直爱好文学，苦于没有时间。他决定人生第二春就是走自己的路，圆自己的梦。
工夫不负有心人。老石写出的第一篇小小说取货就获得了征文评比优秀奖，迈出了人生第二春可喜的第一步。
我为老石壮年退休而惋惜
我为老石找到人生新的希望而高兴。
我和老石是忘年交。坦诚直率的老石向我讲述了他的人生经历。我想于我和大家都可借鉴，现录于后。
改革开放之初，老石从农村走上了工作岗位，还分配到县委机关的主要部门工作。老石说，这是他前半生唯一的一次好运气。
老石是人才、文才兼而有之。参加工作后，凭着自己的实力，很快就在同行中突颖而出，成为单位的骨干。尤其是他通过汉语言文学专业的学习后，笔锋更加犀利，文思如泉涌。单位里的大文章、小材料都让他摊上了。同事们对他刮目相看，领导对他大加赞赏。
不过，那一篇接一篇的文章，一个接一个的材料，把老石给害苦了。挑灯夜战，加班加点成了家常便饭。他这时还学会了抽烟，而且烟瘾越来越大。这样，本来神经衰弱的他，更是常常睡不好觉，长期靠服安眠药强制入睡。原来就消瘦的他，成了名副其实的“骨干”
老石除了文字功夫外，工作能力同样是没说的。他善于动脑筋。他常说大脑不用，是最大的资源浪费。工作中，他常有一些出人意料的办法和点子。他曾经提出一条建议，被县委制定为红头文件，沿用至今。
写文章、干工作、出主意，老石是个高智商，可人情世故、社会交际、官场手腕，老石是个弱智。他常说，君子之交淡如水。这是他的致命弱点。
尤其是对待领导。工作上，不是一味地盲目服从，还善于发表不同见解；个人关系上，坚持两眼正视，不仰视，更不拍马屁。单位的头先后换了好几位，老石从来都不登门拜访。这些都是官场大忌。
有朋友曾多次劝老石改改自己的脾气。对他说，老石啊老石，你真是老实，现在是“不跑不送，原地不动；光跑不送，平级调动；要又跑又送才能提拔重用。”老石每次都这样说，这些我都明白。但是江山易改，秉性难移。总是对那些只会留须拍马、阿谀奉承的所谓人才嗤之以鼻、不屑一顾。
因此，老石尽管是公认的骨干，但他始终就只能在一个小科长的位置上原地踏步。单位里能力强的弱的、成绩优秀的平庸的、先来的后到的，不知有多少都被作为人才派往基层担任了主要领导。每次有所谓的人才输送出去，领导都会说，我们这样一个部门，始终要保留基本骨干。老石就这样一直被历位领导屡屡作为骨干保留着、使用着。
老石每次都把希望寄托在新一任领导身上，而每次盼来的只是失望。
年复一年，春去冬来。在漫长地等待希望之中，老石很快就等过了不惑之年。干部队伍年轻化的趋势越来越明朗化，老石显得有些无可奈何。
机构改革之风又一次吹来。这对老石来说并不是什么春风了。
领导找到老石，希望他这次能为单位的缩编减员再发挥一次骨干作用，带个好头。
老石被领导婉言劝进了退休干部队伍。
从出类拔萃成为“工作骨干”到经验丰富成为“保留骨干”再到成为机构改革中的“退休骨干”老石在奉献了青春才华的单位，为大家树立了一个完整的“骨干”形象，老石的心隐隐作痛。
痛定思痛，老石开始设计自己以后的人生之路。
过去曾看到一篇文章，介绍了一位八十岁的老翁提出了开辟人生“第二春”的“二春论”观点。八十岁的老翁能开辟人生第二春，何况自己才过不惑之年！岂能虚度后半生。
老石过去一直爱好文学，苦于没有时间。他决定人生第二春就是走自己的路，圆自己的梦。
工夫不负有心人。老石写出的第一篇小小说取货就获得了征文评比优秀奖，迈出了人生第二春可喜的第一步。
我为老石壮年退休而惋惜
我为老石找到人生新的希望而高兴。